Время на чтение материала: 2 мин
Каждый сотрудник, согласно ст.214 ТК РФ, должен проходить медосмотр при трудоустройстве. Будучи трудоустроенным даже по срочному договору, сотрудник должен регулярно посещать медучреждения для прохождения периодических и других осмотров. Трудовой кодекс РФ предусматривает и то, что медосмотры могут организовывать по требованию нанимателя.
Предварительный медосмотр всегда оплачивает будущий работодатель. При самостоятельной оплате медуслуг соискателем, организация в дальнейшем компенсирует ему понесённые расходы.
Разумеется, руководитель имеет полное право учитывать результаты профосмотров и диспансеризации, но они должны быть получены не более 12 месяцев назад.
Медкомиссия, созванная на основании направления работодателя, должна будет рассматривать предоставленные кандидатом меддокументы только от лицензированного медучреждения.
Руководитель имеет право требовать от ряда категорий сотрудников медзаключение о состоянии его здоровья.
Сюда относят («Порядок проведения обязательных предварительных (периодических) медосмотров» (утв. Приказ Минздрава №29н от 28.01.2021г.):
- несовершеннолетних;
- проф.спортсменов;
- сотрудников с опасными / вредными условиями труда;
- сотрудников детских организаций, торговых предприятий, общепита;
- вахтовых сотрудников.
Предоставление справки о состоянии здоровья существенно поможет организации уменьшить снизить риск возможных аварий, развитию профзаболеваний, поспособствует улучшению эпид.обстановки при выполнении производственных функций на рабочем месте с вредными (опасными) условиями и участках с особым уровнем ответственности.
И главное, что данная справка от медкомиссии убедит будущего руководителя в том, что здоровье кандидата на должность соответствует всем необходимым требованиям конкретной должности.
