Изображение от msgrowth на Freepik
Минтруд пояснил особенности применения профстандартов медработников, в т.ч. с действующими сертификатами (свидетельствами об аккредитации) по соответствующим специальностям. (Письмо №14-3/ООГ-3864 от 10.07.2022г.)
В ТК РФ определена обязательность применения требований из профстандартов в следующих случаях: наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках (профстандартах), если с осуществлением работ по этим должностям связано предоставление компенсаций (льгот) или наличие ограничений (ч.2 ст.57 ТК РФ); требования к квалификации сотрудников из профстандартов, обязательны для работодателя, если они установлены ТК РФ (иными ФЗ, нормативными правовыми актами (ч.1 ст.195.3 ТК РФ).
Медработникам доступен ряд льгот, напрм., сокращенное рабочее временя, ежегодный доп оплачиваемый отпуск и т.д. (ст.350 ТК РФ). Определено, что необходимость подготовки и доп профобразования сотрудников для собственных нужд определяется работодателем с учетом мнения представительного органа сотрудников.
В предусмотренных ФЗ (др.нормативными актами) случаях работодатель обязан проводить за свой счет проф.обучение (доп проф.образование сотрудников), если это является условием выполнения сотрудниками определенных видов деятельности (ст.196 ТК РФ). Отмечено, что не является основанием для увольнения сотрудника несоответствие его квалификации требованиям к квалификации, определенным в профстандартах.
